Seit 1. August liegt die Schwelle, bis zu der Arbeitgeber den vollen Dokumentationspflichten gem\u00e4\u00df Mindestlohngesetz unterliegen, bei einem verstetigten Monatsentgelt von 2000 EUR \u2013 aber nur f\u00fcr diejenigen Arbeitnehmer, denen in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten nachweislich ein Entgelt in mindestens dieser H\u00f6he gezahlt worden ist. Im Betrieb mitarbeitende Familienangeh\u00f6rige m\u00fcssen ihre Arbeitszeiten k\u00fcnftig nicht mehr dokumentieren. F\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer, die bis zu 2958 EUR\/Monat verdienen, bleibt es bei der bisherigen Regelung. Die entsprechende \u00c4nderung der Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung (MiLoDokV) ist am 31. Juli im Bundesanzeiger ver\u00f6ffentlicht worden.<\/p>\n
Der M\u00f6belspeditionsverband AM\u00d6 kritisierte am Montag, die neue 2000-EUR-Schwelle f\u00fchre dazu, dass ausl\u00e4ndische Unternehmen nicht mehr auf die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften kontrolliert werden k\u00f6nnen: Setzten ausl\u00e4ndische Spediteure und Frachtf\u00fchrer bei grenz\u00fcberschreitenden Verkehren zuk\u00fcnftig Arbeitnehmer in Deutschland ein, die – in welcher Form auch immer – einen entsprechenden Verdienst nachweisen, m\u00fcssten sie die Transporte nicht mehr bei der Bundesfinanzdirektion West anmelden. „Die AM\u00d6 geht davon aus, dass diese Neuregelungen zu erheblichen Wettbewerbsverzerrungen im deutschen Markt beitragen k\u00f6nnen“, teilte der Verband mit. Au\u00dferdem sei unklar, wie bei der Zw\u00f6lfmonatsfrist Zeiten bei Krankheit, Schwangerschaft oder Erziehungszeiten zu bewerten sind. (roe)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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